AmProcedure: variazioni del 18 febbraio 2010 ( 24-02-2010)

Elenco aree interessate dalle modifiche:

• Assunzioni agevolate ex art.7 ter comma 7 legge n.33/2009 – assunzione di dipendenti con ammortizzatori sociali in deroga
• Assunzione lavoratori part-time nell’edilizia
• Accorpato attività nella trasformazione da full-time a part-time
• Predisposizione accordo tra le parti in caso di trasformazione da full-time a part-time
• Assunzione dipendente edile
• Apprendistato professionalizzante – accordo CONFAPI del 09.02.2010
• Variazioni del rapporto di lavoro – aumento retributivo
• Assunzione a tempo determinato in sostituzione di dipendente con diritto alla conservazione del costo
• Assunzione con collocamento obbligatorio
• Inizio rapporto di lavoro di stage/tirocinio

• Assunzioni agevolate ex art.7 ter comma 7 legge n.33/2009 – assunzione di dipendenti con ammortizzatori sociali in deroga
• E’ stata aggiornata l’attività relativa alla comunicazione all’INPS per la fruizione delle agevolazioni segnalando che è necessaria la comunicazione telematica DiResCo
• Assunzione lavoratori part-time nell’edilizia
• In caso di scelta “dipendente addetto ai cantieri edili” è stata aggiornata l’attività sulla verifica delle clausole part-time  inserendo di applicare la contribuzione virtuale come se il dipendente fosse a tempo pieno nel caso di superamento del limite del 3% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato così come indicato dal CCNL del settore edilizia industria del 18.06.2009.
• Accorpato attività nella trasformazione da full-time a part-time
• Accorpato  in un’unica attività la predisposizione dell’accordo di trasformazione e  la richiesta di convalida alla DPL
• Predisposizione accordo tra le parti in caso di trasformazione da full-time a part-time
• Snellita la lettera di accordo togliendo il numero dei dipendenti occupati dall’azienda e gli estremi della carta d’identità del dipendente.
  Elementi  lasciati  sulla lettera di convalida alla DPL in quanto ritenuti essenziali.
• Assunzione dipendente edile
• Implementata attività esistente sugli adempimenti cema aggiungendo di consegnare al dipendente apposita modulistica (scaricabile dal sito della cema di appartenenza) ai fini dell’accredito delle prestazioni della cema direttamente sul conto corrente del dipendente. L’omessa riconsegna comporterà il pagamento delle prestazioni tramite assegno bancario.
• Apprendistato professionalizzante – accordo CONFAPI del 09.02.2010
  Aggiornato attività:
• ASSUNZIONE APPRENDISTA CON APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: Inserito nell’attività della redazione del piano formativo le particolarità previste in caso di assunzione di apprendista settore CONFAPI con formazione  aziendale così come previsto dall’accordo 09.02.2010;
• TRASFORMAZIONE RAPPORTO DI LAVORO DA APPRENDISTA CON APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE A TEMPO INDETERMINATO: inserito nell’attività dell’accordo di conferma di effettuare la comunicazione all’Ente Bilaterale (ENFEA) se trattasi di trasformazione di apprendista derivante da azienda del settore CONFAPI;
• RISOLUZIONE RAPPORTO PER SCADENZA APPRENDISTATO: comunicazione  all’Ente Bilaterale (ENFEA) così come previsto nel punto precedente.
  Confapi - Accordo 09/02/2010
  In data 9 febbraio 2010, Confapi, Cgil, Cisl e Uil hanno siglato l'accordo per la disciplina dell'apprendistato professionalizzante. Le parti hanno, così, inteso definire la nozione, i contenuti e le modalità di intervento della formazione aziendale, nonché le modalità di riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali e i criteri per la registrazione nel libretto formativo.
  In particolare, si segnala come, in riferimento alla prima annualità di contratto di apprendistato, la parti hanno stabilito che almeno il 30% del monte ore annuo complessivo di formazione previsto dai ccnl per ogni profilo formativo deve essere dedicato alla formazione trasversale e di base. Per le annualità successive, sarà il ccnl di riferimento a determinare sia la percentuale del monte ore annuo di cui sopra, sia la percentuale del monte ore da somministrarsi a cura dell'ente bilaterale, al fine di verificare le competenze acquisite e valorizzarle.Al termine del rapporto di apprendistato professionalizzante, il datore di lavoro attesterà l'avvenuta formazione e comunicherà all'interessato e all'ente bilaterale (ENFEA) l'acquisizione della qualifica professionale ai fini contrattuali secondo la normativa vigente.
• Variazioni del rapporto di lavoro – aumento retributivo
• Aggiunta la clausola del superminimo assorbibile  e non assorbibile da scegliere come opzione in caso di aumento della retribuzione del dipendente.
• Assunzione a tempo determinato in sostituzione di dipendente con diritto alla conservazione del costo
• Nel testo del contratto a tempo determinato inserito suggerimento di una frase da indicare  in caso di sostituzione  di dipendente avente diritto alla conservazione del posto per quanto concerne la scadenza.
• Assunzione con collocamento obbligatorio
• Aggiornata procedura con nuove modalità di richiesta del nulla osta preventivo.
• Inizio rapporto di lavoro di stage/tirocinio
• Verrà modificata a breve la procedura per l’attivazione del contratto  in via telematica per il tramite della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.